摘要：巡视组发现万年县存在选人用人风气不正的问题，迅速展开行动，制定解答方案和操作指导。针对这一问题，巡视组将进行具体指导，确保选人用人过程公正透明，促进人才选拔制度的健康发展。GT68.17.71作为巡视组的行动指南，将确保整个过程的顺利进行。
本文目录导读：
巡视组在对万年县的巡视过程中发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题，这不仅影响了万年县的人才队伍建设，也制约了该县的可持续发展，本文将针对这一问题进行深入分析，并提出相应的解答方案。
万年县选人用人风气现状分析
巡视组在万年县发现，该县在选人用人方面存在以下问题：
1、人才选拔机制不健全：选拔人才时未能充分考虑候选人的能力、品德和业绩，导致一些不合适的人选进入重要岗位。
2、公平竞争环境缺失：在人才选拔过程中，存在不公平竞争现象，如暗箱操作、关系干预等，影响了人才的积极性。
3、监督问责机制不到位：对选人用人过程中的违规行为缺乏有效的监督与问责，导致不正之风蔓延。
影响分析
万年县选人用人风气不正，将带来以下不良影响：
1、人才流失：优秀人才可能因不满选拔环境而选择离开，对万年县的人才队伍造成损失。
2、工作效率下降：不合适的人选担任重要职务，可能导致工作效率下降，影响万年县的各项事业发展。
3、社会信任危机：不正之风可能导致公众对选人用人制度的信任度降低，引发社会信任危机。
迅速解答方案设计
针对万年县选人用人风气不正的问题，提出以下解答方案：
1、健全人才选拔机制：制定科学、公正、公平的选拔标准，充分考虑候选人的能力、品德和业绩，推行公开选拔、竞争上岗等方式，确保人才选拔的透明度。
2、营造公平竞争环境：加强公平竞争教育，倡导以能力和业绩为导向的用人文化，严厉打击暗箱操作、关系干预等不正当竞争行为，确保人才选拔的公平性。
3、加强监督问责：建立健全选人用人监督机制，对选人用人过程中的违规行为进行严厉查处，实行责任追究制度，对选人用人过程中的失误、失责行为进行问责。
4、推行阳光工程：公开选拔流程、选拔标准、候选人信息等信息，确保公众知情权、参与权、表达权、监督权，建立公众评价机制，广泛征求公众意见，提高选人用人工作的民主程度。
5、加强教育培训：开展选人用人政策培训，提高各级领导干部对选人用人工作的重视程度，加强对人力资源部门工作人员的业务培训，提高其专业素养和职业道德水平。
6、引入第三方评估：邀请专业机构对万年县的选人用人工作进行评估，提供客观、公正的评价，根据评估结果，调整优化选人用人政策，确保选拔出优秀的人才。
7、建立人才储备库：广泛吸纳各类优秀人才进入储备库，根据岗位需求，从储备库中选拔合适人选，这不仅可以优化人才结构，还可以为万年县的长远发展提供有力支撑。
8、鼓励社会参与：鼓励社会各界参与选人用人工作，建立由社会各界代表组成的评审团，对候选人进行综合评价，这有助于提高选人用人工作的透明度和公信力。
解决万年县选人用人风气不正的问题是一项长期而艰巨的任务，需要我们从制度、文化、监督等多个层面入手，全面优化选人用人环境，通过实施上述方案，我们有信心逐步解决这一问题，为万年县的可持续发展提供有力的人才保障。